Что будет со спросом в нише аутсорсинга линейных исполнителей в ближайшие 5 лет?

1. Кадровый голод – реальность ближайших 10 лет.

Сухая статистика:

Дефицит кадров: в России на 100 вакансий в среднем приходится 90 резюме. В сфере услуг, логистики и производства этот разрыв ещё больше.

Рост затрат: поиск одного линейного исполнителя обходится в среднем в 15 тысяч рублей, без учета зарплаты рекрутера и офисных расходов.

Повышение зарплат: средняя зарплата курьера за год выросла на 7,8%, водителя – на 5,5%. По данным пресс-службы «Магнит», в 2023 году зарплата линейного персонала в этой сети выросла в среднем на 12%.

К чему это ведёт: компании сталкиваются с серьезными трудностями в поиске и удержании сотрудников. Штат часто остается не укомплектованным, а это приводит к:

Снижению качества сервиса: нехватка персонала ведет к задержкам, ошибкам, недовольству клиентов.

Оттоку клиентов: некачественное обслуживание и задержки в работе негативно сказываются на имидже компании.

Снижению объемов продаж: невозможность выполнить заказы в срок приводит к потере клиентов и падению выручки.

2. Шеринговая экономика – новая реальность для бизнеса.

Негибкость штатного расписания: традиционные модели найма не отвечают потребностям современного бизнеса, который нуждается в гибкости и оперативности.

Спрос у компаний растет в сторону самозанятых. Это влечет за собой рост и развитие такого формата работы, как шеринг услуг. Такой инструмент как раз могут предложить компаниям предприниматели, предоставляющие услуги линейных исполнителей.

Выгода аутсорсинга: компании могут передать часть бизнес-процессов на аутсорсинг и привлекать исполнителей только по мере необходимости. Это оказывается более гибкой и дешевой альтернативой трудовым отношениям. А предприниматели-аутсорсеры возьмут на себя функцию организации вывода необходимого количества исполнителей, проведения платежей, оплату налогов и отчетные документы.

Пример: сегодня нужно 10 грузчиков, а через неделю – 30. Штатному персоналу надо выплачивать зарплату даже в дни простоя. Исполнители на аутсорсинге работают по факту, только по мере необходимости.

Результат: компания экономит на зарплате, оптимизирует расходы и получает доступ к гибким кадровым ресурсам.

Влияние трендов на спрос на услуги аутсорсинга:

Эти два тренда говорят о том, что спрос на услуги аутсорсинга линейных исполнителей будет только расти.

Компании все чаще будут обращаться к аутсорсингу, чтобы:

* Снизить издержки: не нужно платить зарплату в дни простоя, тратить время и деньги на поиск и обучение новых сотрудников.

* Повысить гибкость: можно быстро увеличивать или уменьшать штат в зависимости от сезона или спроса на услуги.

* Улучшить качество обслуживания: получить доступ к специализированным ресурсам и квалифицированным исполнителям.

Поэтому сейчас самое время запустить бизнес в сфере аутсорсинга!

Чтобы узнать подробнее про аутсорсинг линейных исполнителей, переходите сюда или оставьте заявку в форме для обратной связи ниже.

Расскажем вам все подробности и поможем сделать первые шаги к прибыльному бизнесу!