Франшиза «Персональное решение»: Почему аутсорсинг персонала будет в ТОПе услуг в 2023 году?

Что было с бизнесом в 2022 году?

Из 600 иностранных компаний, ведущих свою деятельность на территории России, с выручкой более 5,7 млрд рублей (данные на сентябрь):

• 204 компании ограничили деятельность в нашей стране;
• 90 компаний заявили об уходе из России с передачей управления новому собственнику;
• 42 компании заявили о полном уходе с российского рынка без передачи управления иному лицу.

Что происходило с местным производством?

Несмотря на, казалось бы, тяжелое время, в течение прошлого года открылся ряд местных производств. Только за период с марта по сентябрь (к сожалению, более поздних данных пока нет) на территории нашей страны начали работу 66 новых производств. На их открытие затрачено более 98 млрд рублей. При этом минимум по четырём производствам нет данных об инвестициях.

Крупные компании: как они пережили 2022 год?

В качестве примера возьмем федеральные сети, которые являются нашими клиентами. Рассмотрим трёх: «Пятёрочка», «Мираторг» и «Петрович».

«Пятёрочка» в 2022 году активно открывала новые магазины и дошла до юбилейного 19 000-го. Планы на 2023 у компании амбициозные – вырасти до 20 000 магазинов.

«Мираторг», как сообщает пресс-центр компании, в конце прошлого года вложил 2,3 млрд рублей в строительство нового склада и дистрибьюторского центра в Брянской области. Проект планируется реализовать не ранее 2024 года. За 2022 год торговая сеть «Мираторг» планировала открыть 25 новых магазинов, 9 из которых заработали уже в июне.

Компания «Петрович» также планирует открывать новые магазины. Ожидается запуск в следующих городах России: Краснодар, Ростов-на-Дону, Екатеринбург, Нижний Новгород и Самара.

Несмотря на уход крупнейших иностранных компаний, российские компании и местный бизнес продолжают развиваться.

Линейный персонал: что происходит с рынком?

По данным исследования hh.ru, в России не хватает синих воротничков: грузчиков, разнорабочих, комплектовщиков, укладчиков, курьеров. Можно смело утверждать, что рынок этих профессий принадлежит соискателям. Вакансий больше, чем резюме.

Отметим также, что представители этих профессий чаще других меняют место работы: обычно раз в год. Это происходит из-за того, что в такие профессии быстрый вход — специальные навыки, образование и опыт работы, как правило, не требуются.

Также более половины опрошенных соискателей уже работают в нескольких местах либо заинтересованы в поисках ещё одного места работы.

При смене места работы такие сотрудники ориентируются на похожие требования вакансии.

Как на это реагирует бизнес?

Всё очевидно: становится гораздо сложнее найти и удержать линейный персонал. И в то же время иметь таких сотрудников в штате по-прежнему невыгодно. Нагрузка на линейный персонал, как правило, переменная, а время простоя необходимо оплачивать.

Услуги аутсорсинга линейного персонала были востребованы в 2022 году, и этот тренд сохранится на 2023 год.

Особо остро с дефицитом рабочего персонала столкнулся гостиничный бизнес. В связи с политической ситуацией в России мигранты, работающие на линейных должностях, в большом количестве покинули страну. Образовался дефицит подсобных рабочих, мойщиков, грузчиков и горничных. Представителям гостиничного бизнеса стоит рассмотреть варианты привлечения персонала через аутсорсинг.

Аутсорсинг линейного персонала даёт бизнесу ряд преимуществ:

• Возможность значительно сэкономить на фонде оплаты труда. Оплата идёт исключительно по объёмам выполненной работы. Платить отпускные, больничные, страховые и пенсионные взносы больше не нужно.
• Снижение нагрузки службы HR. Наймом сотрудников занимается аутсорсинговая компания.
• Сокращение издержек на банковское обслуживание и снижение нагрузки бухгалтерии. Бухгалтеру больше не потребуется делать множество платёжных поручений для оплаты физическим лицам (в случае если вы набираете самозанятых самостоятельно), что сокращает комиссию банкам. При работе с аутсорсинговой компанией заключается всего один договор, и оплата идёт по нему.
• Хороший способ обезопасить себя от неявки сотрудников в пиковые дни нагрузки. Человеческий фактор отменять нельзя: люди болеют, берут дни без содержания, сильно опаздывают или вовсе могут не выйти на работу. Вы направляете заявку на количество исполнителей в аутсорсинговую компанию. За выход сотрудников на объект отвечает она.

В чём риск использования услуг аутсорсинга для бизнеса?

Представителям бизнеса важно особо тщательно выбирать аутсорсинговую компанию для сотрудничества. Бизнес не защищён от серых схем, к которым могут прибегать недобросовестные аутсорсеры. И пострадать может в этом случае не только репутация бизнеса. Финансовый риск ничуть не меньше. Внезапные проверки надзорных органов по уклонению от налогов никто не отменял. Важно уже на этапе переговоров тщательно проверить аутсорсинговую компанию.

Как осуществить проверку аутсорсера:

1. Уточнить численность сотрудников компании. В этом вам поможет отчёт СЗВ-М. Он ежемесячно сдаётся в Пенсионный фонд.
2. Проверить оплату налогов на заработную плату сотрудников. Отчёт по страховым взносам сдаётся ежеквартально, в нём содержится вся необходимая информация.
3. Изучить все возможные источники, чтобы понять, что это за компания. В интернете можно найти отзывы, внимательно просмотреть сайт компании. Доверять предпочтительно тем компаниям, которые давно представлены на рынке.
4. Не гнаться за дешёвыми услугами. Слишком низкая ставка должна скорее насторожить. Обычно, если она ниже среднерыночной, это означает, что компания уходит от уплаты налогов. Вы можете «попасть» на встречную проверку налоговой службы в вашей компании.

Компания «Персональное решение» оказывает услуги аутсорсинга линейного персонала уже более 15 лет. За это время мы приобрели репутацию надежного аутсорсера. Именно нас выбирают крупнейшие федеральные сети.

Партнёрам, работающим по франшизе «Персональное решение» не приходится искать клиентов самостоятельно. Мы передаём им заказы федеральных сетей.

Оставить заявку и узнать подробности можно здесь или отправив Ваш запрос сотруднику сети через форму обратной связи ниже.