Франшиза «Персональное решение»: Перспективы развития аутсорсинга в России

Особенности аутсорсинга линейных исполнителей и преимущества использования такой услуги для компаний-заказчиков.

Аутсорсинг линейных исполнителей – альтернативный метод закрытия потребности в персонале. Компания-заказчик заключает договор с аутсорсинговой компанией, после чего поиском, подбором и выводом исполнителей занимается аутсорсер. Заказчику достаточно оставить заявку на нужную дату и количество людей.

Что это даёт бизнесу?

1. Экономию на фонде оплаты труда до 40%

Штатный персонал работает на окладе, уровень выплат не зависит от загрузки. Работодатель также оплачивает отпуска и больничные.

Оплата аутсорсинговой компании идёт в зависимости от объёма выполненных работ.

2. Уменьшение нагрузки отдела кадров и бухгалтерии

Привлечение исполнителей берёт на себя аутсорсинговая компания.

3. Снижение расходов на банковское обслуживание

Оплата происходит по одному договору, как правило, одним платежным поручением. Нет необходимости перечислять выплату каждому исполнителю, что значительно снижает комиссию банку.

4. Защита от неявки сотрудников в пиковые дни

Болезни, отгулы и прогулы – то, что может случиться у штатных сотрудников. В случае использования услуг аутсорсинга за неявку исполнителей несёт ответственность подрядчик – неустойками.

Перспективы развития аутсорсинга в России.

В настоящий момент рынок аутсорсинга линейных исполнителей занимает 15% от всего рынка труда и имеет объём более 500 млрд рублей. Рынок аутсорсинга эволюционировал и из студенческих отрядов времен СССР и случайных подработок в «нулевых» трансформировался в современную востребованную услугу.

Всё больше компаний используют услуги аутсорсинга при выстраивании своих бизнес-процессов. Это позволяет им направлять свободные ресурсы в развитие бизнеса, передавая непрофильные процессы подрядчикам.

Доля услуг, выполняемых аутсорсинговыми компаниями увеличивается с каждым годом. Если обратить внимание на западный рынок, то можно отметить такую тенденцию: многие компании передают на аутсорсинг до 90% своих непрофильных функций. В России этот процент пока гораздо меньше.

Услуги по аутсорсингу линейного персонала приобретают всё большую популярность в нашей стране в связи с проблемой дефицита кадров. Период пандемии короновируса и начало Специальной Военной Операции резко ударили по количеству мигрантов, традиционно задействованных на линейных должностях: грузчики, разнорабочие и т.д. Компаниям сегодня все сложнее искать и удерживать таких сотрудников. И они всё чаще прибегают к услугам подрядчиков. Такая тенденция будет сохраняться в связи с геополитической обстановкой в стране и мире.

Рынок аутсорсинга линейных исполнителей в России находится в состоянии активного развития. Отток мигрантов и геополитическая обстановка спровоцировали «кадровый голод». Многие компании сегодня ищут альтернативные способы привлечения исполнителей и выбирают услугу аутсорсинга.

Подробнее о франшизе услуг аренды грузчиков и разнорабочего персонала «Персональное решение» можно узнать здесь или отправив Ваш запрос сотруднику сети через форму обратной связи ниже.

Читайте также:

• Франшиза «Персональное решение»: Главное мероприятие осени для аутсорсеров
• Франшиза «Персональное решение»: Осень – самый «горячий» сезон в аутсорсинге
• Франшиза «Персональное решение»: Реальный отзыв о франшизе